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 MODERATION DE CONTENU
 Qu'est-ce donc ?
La Modération de contenu est une méthode technique de surveillance de l'internet. Elle a pour but de veiller à l'affichage d'information en ligne dans le cadre du respect des lois et des bonnes moeurs.
C'est un peu la police mais c'est une police privée qui ne travaille que pour un site web.
Pour 123-emploi.com
Pour 123-emploi.com Moteur de Recherche Offre d'Emploi, la modération de contenu, et particulièrement en matière de discrimination au recrutement, est
un thème important. En effet, notre activité internet peut être confrontée à la diffusion de contenus abusifs. Nous ne souhaitons pas être associés à ces
démarches.
Par ailleurs, nous n'oublions pas que nous sommes des femmes et des hommes, que nous avons été (et pouvons l'être) chercheur d'emploi, et que nous veillissons aussi ;-) !
Détection d'offre illégale
Il nous semble que cette offre n'est pas conforme à la législation de votre pays. Nous vous informons qu'elle ne peut pas être consultée
L'exemple ci-dessus :
- montre que la langue de l'annonce est l'Anglais, pour un poste basé en France.
- Cette offre sera présentée comme cela pour les internautes Français, DOM-TOM compris, même si vous consultez l'offre dans la version anglaise de 123-emploi.com
- Votre ami Anglais, à Brighton par exemple, consultera cette annonce. Pourquoi ? Parce que cette législation est nationale...et pas encore Européenne.
Notre méthodologie
En tant que Moteur de Recherche, nos équipes travaillent sur 2 axes d'amélioration de nos solutions.
1) la modération manuelle des contenus :
Elle implique la participation de nos équipes mais elle intègre aussi votre intervention, vous internaute, en signalant un contenu abusif. De même, les recruteurs, les sites partenaires sont concernés aussi directement que nous.
2) la modération automatique des contenus :
Principals enjeux de notre technologie : Tranformer un ordinateur en outil intelligent, capable de comprendre les subtilités et les nuances du langage.
Pourquoi ? Parce qu'il est déraisonnable de penser se séparer de l'internet pour recruter. Parce que l'accès à l'information en matière d'emploi est un enjeu capital dans notre économie... Il y aura donc toujours plus d'offres d'emplois sur internet...
Très Bientôt
- Nous mettrons en ligne un formulaire d'évaluation d'offre d'emploi sur la discrimination au recrutement.
- Toutes les offres indéxées par 123-emploi.com recevrons une note de modération. Celles qui n'auront pas la moyenne seront supprimées automatiquement.
Dès maintenant
Vous pouvez signaler un contenu abusif.
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